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评价应聘者的7大指标】1)沟通技能。能通过书面和口头语言有效地影响他人;2)进取心和热情。有动力和雄心、能够证明自己的确出色;3)成功经历;4)理性思
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!你好,小公司时代! 智成双赢 微信号 zctraining 功能介绍 帮助企业更好的了解培训、做好培训、提供优质培训服务,促进企业与个人的发
宋劝其
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绩效管理
客户:上海浩亚达金融信息服务有限公司 地点:上海市 - 上海 时间:2014/9/23 0:00:00 《
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的绩效管理理念》课程大纲 身为企业经理或领导的
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销售经理杂谈业务经验 业务是从市场上学出来的,拿出来和大家分享下,希望对你有所帮助。 一、有关基本问题1、业务员和客户聊天的时候哪些话题不需要聊太多?关
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2015-03-18水木知行人力资源如何识人是HR及管理者重要的技能,市面上有很多的测评工具及所谓的结构化面试的技巧,但是这些都是在特定情况下的特定行为的判断,那么
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姜博士《财富》杂志系列文章当“百年老店”与“
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位于美国芝加哥USG集团是
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永远向上的高枝——员工激励一般企业的人才结构都像金字塔,越上去越小。而麦当劳的人才体系则像圣诞树——只要你有足够的能力,就让你上升一层,成为一个分枝,再上去又成一个
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