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刘登榜刘登榜：领导者要与员工进行有效沟通

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员工总在打小算板、敲怨气鼓，对组织来说是一种非常大的伤害，主要的问题是领导者缺乏有效沟通。有的时候，其实人的怨恨往往来自于期望没有得到满足，而一旦没有满足又没有

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张良全老师说课《职场沟通》：业绩差脾气不好员工的绩效沟通要掌握四种心理定位，我好你好、我好你不好、我不好你不好和我不好你好

刘登榜刘登榜：老板的力量和员工的方向要结合

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门店管理企业管理
我们会发现在企业里老板有方向，但是总是没有力量，员工有力量，但是总是没有方向，这是企业缺乏组织执行力的一个重要的体现。要想让老板的方向和员工的力量结合在一起，就

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新员工的薪酬应该比老员工的薪酬高还是低？许多企业都做错了。新员工的薪酬低了，招不到人，新员工的薪酬高的话，好像又不合理

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郭敬峰 3.刺头员工如何管理

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刺头员工如何管理---郭敬峰老师：压力情绪管理专家、团队绩效提升专家、美国N.G.H催眠治疗师、高级企业EAP执行师、国家二级心理咨询师

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